2021年10月13日 / 最終更新日時 : 2021年10月13日 STO法律事務所 企業法務 パワハラを内緒で録音・撮影すると違法になる!? パワハラの被害にあった場合に録音による証拠集めを許可なく行って良いのかなど、気を付けるべき点について弁護士が解説しました。 Tweet
2019年5月30日 / 最終更新日時 : 2019年5月30日 STO法律事務所 企業法務 働き方改革で有給休暇が義務化?⑤育休時や退職時の扱い 5日間の有給休暇取得の義務化にあたり、育休・産休の社員や退職する社員の取扱いについてご説明します。 Tweet
2019年5月23日 / 最終更新日時 : 2019年5月23日 STO法律事務所 企業法務 働き方改革で有給休暇が義務化?④時季指定のルール 5日間の有給取得義務化を受け休暇日を時季指定した場合、後から変更することは可能なのか、変える場合に何に気をつけるべきか、ルールをご紹介します。 Tweet
2019年5月16日 / 最終更新日時 : 2019年5月16日 STO法律事務所 企業法務 働き方改革で有給休暇が義務化?③「5日」の有給の定義とは 5日間の有給取得義務化に際して、「前年度からの繰越有給はカウントするのか」「リフレッシュ休暇などの特別休暇も有給とするのか」「出勤日を増やして対応することは可能か」といった疑問にお答えしています。 Tweet
2019年5月9日 / 最終更新日時 : 2019年5月9日 STO法律事務所 企業法務 働き方改革で有給取得が義務化?②計画取得させる際に気を付けること 5日間の有給取得義務化にあたって、会社側から予め取得日を決める際に気になる「いつまでに指定するべきか」「前年度からの繰越有給は考慮すべきか」「時間休で設定して良いのか」といった疑問にお答えします。 Tweet
2019年4月25日 / 最終更新日時 : 2019年4月25日 STO法律事務所 企業法務 働き方改革で有給取得が義務化?変更の6つのポイント 年10日以上の有給が付与される労働者が対象 有給付与から1年以内に消化させる 労働者の意見を聴いて消化日を決定 取得済や計画付与による消化数を含めて5日 有給休暇管理簿を作成し保存 時季指定は就業規則に定める 労働基準法 […] Tweet
2018年11月28日 / 最終更新日時 : 2018年11月28日 STO法律事務所 企業法務 退職代行業者に対する企業側の対応 昨今耳にすることの多い退職代行。退職代行を利用して退職しようとする従業員・業者に対し企業が取るべき対応について弁護士が解説します。 Tweet
2018年7月26日 / 最終更新日時 : 2018年7月26日 STO法律事務所 企業法務 有期雇用の無期転換②受け入れる準備 有期契約労働者の無期転換を受け入れるための、就業規則や研修体制等の準備について弁護士が解説します。 Tweet
2018年6月8日 / 最終更新日時 : 2018年7月26日 STO法律事務所 企業法務 有期雇用の無期転換①申込む条件 有期契約で働いている労働者の方が無期契約に転換する申込みが出来るようになったことをご存知でしょうか。有期契約労働者を雇用している経営者の皆さんに向けて、制度の概要や申込み条件について解説しています。 Tweet
2018年5月15日 / 最終更新日時 : 2018年7月5日 STO法律事務所 企業法務 フリーランスが顧客と契約する際の法律ポイント フリーランスとは? 「この人はフリーランスだ」「この人はフリーラン […] Tweet