2021年10月13日 / 最終更新日時 : 2021年10月13日 ＳＴＯ法律事務所 企業法務 パワハラを内緒で録音・撮影すると違法になる！？ パワハラの被害にあった場合に録音による証拠集めを許可なく行って良いのかなど、気を付けるべき点について弁護士が解説しました。 Tweet
2020年7月27日 / 最終更新日時 : 2020年7月28日 ＳＴＯ法律事務所 個人法務 借金を返済できない時にしてはいけないこと 借金が返せない時の急な督促や裁判所からの書面など、「急いで対応しないと」と思ってしまう場面においてやってはいけないこと、その理由について弁護士が解説します。 Tweet
2019年10月29日 / 最終更新日時 : 2019年10月29日 ＳＴＯ法律事務所 事務所運営 事務所移転のお知らせ 平素は格別のお引き立てをいただき、厚く御礼申し上げます。この度、ＳＴＯ法律事務所は下記の通り事務所を拡張移転することといたしましたのでご案内申し上げます。 なお、電話番号・ＦＡＸ番号に変更はございません。 これを機に […] Tweet
2019年6月27日 / 最終更新日時 : 2019年6月27日 ＳＴＯ法律事務所 事例紹介 【事例紹介｜交通事故】相手方が保険利用を拒否！ 交通事故の被害者を弁護する際、加害者が「保険を使わない」と主張してきた時に弁護士が対応した流れを振り返ります。 Tweet
2019年5月30日 / 最終更新日時 : 2019年5月30日 ＳＴＯ法律事務所 企業法務 働き方改革で有給休暇が義務化？⑤育休時や退職時の扱い ５日間の有給休暇取得の義務化にあたり、育休・産休の社員や退職する社員の取扱いについてご説明します。 Tweet
2019年5月23日 / 最終更新日時 : 2019年5月23日 ＳＴＯ法律事務所 企業法務 働き方改革で有給休暇が義務化？④時季指定のルール ５日間の有給取得義務化を受け休暇日を時季指定した場合、後から変更することは可能なのか、変える場合に何に気をつけるべきか、ルールをご紹介します。 Tweet
2019年5月16日 / 最終更新日時 : 2019年5月16日 ＳＴＯ法律事務所 企業法務 働き方改革で有給休暇が義務化？③「５日」の有給の定義とは ５日間の有給取得義務化に際して、「前年度からの繰越有給はカウントするのか」「リフレッシュ休暇などの特別休暇も有給とするのか」「出勤日を増やして対応することは可能か」といった疑問にお答えしています。 Tweet
2019年5月9日 / 最終更新日時 : 2019年5月9日 ＳＴＯ法律事務所 企業法務 働き方改革で有給取得が義務化？②計画取得させる際に気を付けること ５日間の有給取得義務化にあたって、会社側から予め取得日を決める際に気になる「いつまでに指定するべきか」「前年度からの繰越有給は考慮すべきか」「時間休で設定して良いのか」といった疑問にお答えします。 Tweet
2019年4月25日 / 最終更新日時 : 2019年4月25日 ＳＴＯ法律事務所 企業法務 働き方改革で有給取得が義務化？変更の６つのポイント 目次1 労働基準法の改正内容2 改正の６つのポイント2.1 対象は年次有給休暇が年10日以上付与される労働者のみ2.2 「基準日から1年以内」に5日以上の年次有給休暇を消化させる2.3 使用者が年次有給休暇を取得させる場 […] Tweet
2019年2月6日 / 最終更新日時 : 2019年2月6日 ＳＴＯ法律事務所 法律事務所ホームページ 自分で新しくホームページを作るには？お金はどのくらいかかる？ 費用を抑えてホームページを作成したいがスキルが無いとお悩みの方向けに、初期設定の費用や方法について記載しました。 Tweet
