５日間の有給休暇取得の義務化にあたり、育休・産休の社員や退職する社員の取扱いについてご説明します。

５日間の有給取得義務化を受け休暇日を時季指定した場合、後から変更することは可能なのか、変える場合に何に気をつけるべきか、ルールをご紹介します。

５日間の有給取得義務化に際して、「前年度からの繰越有給はカウントするのか」「リフレッシュ休暇などの特別休暇も有給とするのか」「出勤日を増やして対応することは可能か」といった疑問にお答えしています。

５日間の有給取得義務化にあたって、会社側から予め取得日を決める際に気になる「いつまでに指定するべきか」「前年度からの繰越有給は考慮すべきか」「時間休で設定して良いのか」といった疑問にお答えします。

年10日以上の有給が付与される労働者が対象 有給付与から１年以内に消化させる 労働者の意見を聴いて消化日を決定 取得済や計画付与による消化数を含めて５日 有給休暇管理簿を作成し保存 時季指定は就業規則に定める 労働基準法 […]