2019年5月16日 / 最終更新日時 : 2019年5月16日 STO法律事務所 企業法務 働き方改革で有給休暇が義務化?③「5日」の有給の定義とは 5日間の有給取得義務化に際して、「前年度からの繰越有給はカウントするのか」「リフレッシュ休暇などの特別休暇も有給とするのか」「出勤日を増やして対応することは可能か」といった疑問にお答えしています。 Tweet