2018年1月16日 / 最終更新日時 : 2018年7月5日 STO法律事務所 時事ネタ 従業員がインフルエンザで休んだ場合、有給で処理すべき? 従業員がインフルエンザで休んだ時、勝手に有給として処理していませんか? 実は違法なのです。有給取得の正しいルールについて弁護士が解説します。 Tweet